Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві в умовах євроінтеграції

У роботі зроблено аналіз системи управління персоналом ТОВ «Градосфера», а також розроблено пропозицій щодо її удосконалення в умовах євроінтеграції; досліджено сутність, зміст та завдання системи ...

Вплив соціально-психологічних методів управління на ефективність діяльності організації

У роботі досліджено сутність та класифікацію соціально-психологічних методів управління, враховуючи різні підходи та концепції, що існують у науковій літературі; визначено особливості застосування ...

Удосконалення системи управління персоналом підприємства в сучасних умовах

У роботі розкрито сутність та складові системи управління персоналом підприємства; проаналізовано методи оцінки ефективності роботи працівників підприємства; досліджено досвід іноземних країн в пит...

Удосконалення системи мотивації на підприємстві в умовах глобальних викликів

У роботі визначено суть, зміст та функції мотивації персоналу підприємства в умовах глобальних викликів; охарактеризовано систему мотивації персоналу як важливу складову; розглянуто теорії мотиваці...

Удосконалення системи мотивації праці персоналу підприємства

У роботі вивчено сутність і складові мотиваційного механізму праці персоналу; розглянуто матеріальне та нематеріальне стимулювання праці, зміст та принципи його організації; надано характеристику с...

Стратегічне управління розвитком персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації

У роботі досліджено сутність понять «персонал», «стратегія управління персоналом», «цифрові компетенції персоналу» на сучасному етапі розвитку суспільства; розкрито вплив цифрової трансформації на ...

Вплив корпоративної культури на ефективність управління персоналом на українських підприємствах

У роботі визначено сутність, значення та складові корпоративної культури сучасного підприємства; охарактеризовано вплив корпоративної культури на систему управління персоналом підприємства; розглян...

Вплив методів керівництва на організаційну поведінку працівників підприємства

У роботі розкрито сутність і зміст поняття «керівництво» у контексті розвитку сучасного підприємства; надано характеристику основних методів керівництва і їх впливу на організаційну поведінку праці...

Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства

У роботі здійснено характеристику сучасних систем мотивації персоналу підприємства; проаналізовано особливості забезпечення сталого розвитку підприємства в сучасних умовах господарювання; вивчено є...

Удосконалення кадрового менеджменту на логістичному підприємстві

У роботі досліджено роль та сутність кадрового менеджменту на логістичному підприємстві; охарактеризовано методичні положення оцінювання ефективності кадрового менеджменту; досліджено міжнародний д...

Вплив лідерства на ефективність діяльності підприємства

У роботі досліджено стилі лідерства в управлінні підприємством сутність та значення; охарактеризовано стилів поведінки персоналу підприємства; досліджено вплив лідерства на ефективність підприємств...

Соціальні інновації та їх вплив на організаційну культуру сталого розвитку

Тема соціальних інновацій та їх впливу на організаційну культуру сталого розвитку є актуальною як у теоретичному, так і в прикладному вимірах, оскільки поєднує сучасні наукові підходи до управлін...

Проєктування ефективних систем управління людським потенціалом

У роботі проведено загальну характеристику системи управління людським потенціалом підприємства; досліджено методичні принципи та критерії ефективності управління персоналом; описано зарубіжний дос...

Мотивація персоналу в умовах цифровізації бізнесу: виклики та можливост

У роботі проаналізовано та узагальнено сучасні теоретико-методологічні підходи до мотивації персоналу в цифровому середовищі; вивчено методи діагностики рівня мотивації співробітників та оцінено вп...

Управління персоналом підприємства в кризових умовах

У роботі визначено сутність та класифікацію персоналу підприємства; визначено теоретичні основи, сутність та необхідність управління персоналом підприємства; досліджено методичні підходи до управлі...

Цифрові логістичні рішення в управлінні персоналом підприємства в умовах розвитку е-бізнесу

Цифрові технології в управлінні персоналом: трансформація підходів та нові виклики

Формування мотиваційної політики підприємства

У статті досліджено сучасні підходи до формування мотиваційної політики як ключового елементу системи управління персоналом на підприємстві. Обґрунтовано, що ефективна мотиваційна політика охоплює ...

Вплив цифрових платформ на процеси професійної адаптації нових працівників (на прикладі відділу кадрів Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»)

У кваліфікаційній роботі розкрито теоретичні засади процесу професійної адаптації персоналу, охарактеризовано його основні етапи, методи та організаційні інструменти. Узагальнено підходи до реаліза...

Ефективність використання інформаційних систем в процесах обліку та управління персоналом (на прикладі ВСП «Миргородський фаховий коледж імені Миколи Гоголя Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»)

У кваліфікаційній роботі ґрунтовно проаналізовано структуру та основні функції системи управління персоналом у контексті сучасних умов діяльності закладу фахової передвищої освіти. Проведено порівн...

Оптимізація програмного забезпечення як ефективний метод підвищення продуктивності роботи відділу кадрів закладу вищої освіти (на прикладі Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»)

У кваліфікаційній роботі схарактеризовано основні завдання відділу кадрів Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» та наявні програмні продукти для покращення робот...

Психологічні аспекти управлінської діяльності керівника

Оптимізація обліку трудових ресурсів та управління кадровою документацією (на прикладі фермерського господарства «Світанок-2007»)

Аналіз та шляхи оптимізації системи обліку трудових ресурсів і управління документацією відділу кадрів ФГ «Світанок-2007» за допомогою сучасних цифрових технологій, основні складники сучасної систе...

Особливості використання інформаційно-аналітичних інструментів у процесі оцінювання HR-бренду сучасного підприємства (на прикладі ТОВ “Будівельна фірма “Хімзахист”)

У роботі визначено поняття, функції та складники HR-бренду, зокрема внутрішнього й зовнішнього, проаналізовано його роль як стратегічного інструменту підвищення конкурентоспроможності компанії. Сха...