Студентські роботи

Вплив цифрових платформ на процеси професійної адаптації нових працівників (на прикладі відділу кадрів Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»)

Кононенко, Д.С.

У кваліфікаційній роботі розкрито теоретичні засади процесу професійної адаптації персоналу, охарактеризовано його основні етапи, методи та організаційні інструменти. Узагальнено підходи до реалізації адаптації як взаємного процесу узгодження між працівником і організацією, а також охарактеризовано сучасні тенденції використання цифрових технологій для онбордингу. З’ясовано функціональні можливості LMS, HRM-систем, чат-ботів і корпоративних порталів, яка забезпечують стандартизацію, персоналізацію та підвищення ефективності адаптаційних заходів. У роботі проаналізовано практику професійної адаптації нових працівників у Національному університеті імені Юрія Кондратюка, визначено особливості кадрового супроводу, діяльність наставників, інструменти дистанційного навчання та електронного документообігу. Виявлено проблеми професійної адаптації, а саме: фрагментарність адаптаційної політики та відсутність єдиного цифрового середовища. Обґрунтовано доцільність впровадження HRIS-платформи Workday як ефективного засобу автоматизації та аналітичного супроводу адаптаційного процесу у закладі вищої освіти.

Українська

2025

управління персоналом

Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"

Кононенко Д.С. Вплив цифрових платформ на процеси професійної адаптації нових працівників (на прикладі відділу кадрів Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка») : кваліф. робота бакалавра зі спеціальності 029 «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» / Д.С. Кононенко. – Полтава : Нац. ун-т ім. Юрія Кондратюка, 2025. – 58 с.