Студентські роботи

Мотивація персоналу в умовах цифровізації бізнесу: виклики та можливост

Рудов, І.І.

У роботі проаналізовано та узагальнено сучасні теоретико-методологічні підходи до мотивації персоналу в цифровому середовищі; вивчено методи діагностики рівня мотивації співробітників та оцінено вплив цифрових інструментів – HR-аналітики, платформ електронного навчання, засобів відеоконференцзв’язку тощо на мотиваційні процеси; досліджено зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на мотивацію персоналу ПП «БІАГР» у світлі цифровізованих процесів виробництва та управління підприємством; оцінено стан системи мотивації працівників ПП «БІАГР» та вивчено його фінансово-господарську діяльність з точки зору ресурсного забезпечення мотиваційними заходами; визначено сильні сторони та недоліки чинної корпоративної оцифрованої системи мотивації за результатами аналітичного дослідження; розроблено набір критеріїв та показників для оцінки ефективності використання цифрових технологій у системі мотивації персоналу; сформульовано практичні пропозиції та заходи щодо впровадження цифрових інструментів (HR аналітика, платформи електронного навчання, системи співпраці) для підвищення рівня мотивації співробітників ПП «БІАГР»; розглянуто економічну доцільність та визначено пріоритетні напрями щодо вдосконалення системи мотивації персоналу з урахуванням подальших цифрових трансформацій.

Українська

2025

управління персоналом

Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"

Рудов І.І. Мотивація персоналу в умовах цифровізації бізнесу: виклики та можливості : кваліф. робота бакалавра за спеціальністю 073 «Менеджмент» / І.І. Рудов. – Полтава : Нац. ун-т ім. Юрія Кондратюка, 2025. – 89 с.