Наукові статті

Формування соціально-психологічного клімату в компанії як чинник ефективного управління мотивацією персоналу

Галайда, Т.О.

У статті досліджено чинники, що впливають на стан соціально-психологічного клімату в компанії у період кризових явищ у соціально-економічному середовищі. Виявлено причини виникнення психологічного дискомфорту у робочому середовищі як демотиватора результативної праці. Доведено, що мотивація персоналу може і повинна сприяти формуванню конкурентоспроможного працівника, який володіє не лише професійними, але й комунікативними компетенціями та навичками управління конфліктами. Проведений Swot-аналіз факторів соціально-психологічного клімату в колективі, що впливають на мотивацію працівників. Визначено індикатори конфліктних та інших стресових ситуацій, які повинен знати і виявляти керівник і фахівці з управління персоналом. Запропоновано заходи щодо виявлення та подолання негативного впливу соціально-психологічних факторів на рівень мотивації персоналу компанії, а також формування концепції ефективного управління мотивацією персоналу на засадах створення сприятливого соціально-психологічного клімату.

Українська

2021

персонал

Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій

Галайда Т.О. Формування соціально-психологічного клімату в компанії як чинник ефективного управління мотивацією персоналу / Т.О. Галайда, Д.С. Кривоший // Інфраструктура ринку. – 2021. – №54. – С. 78-84. – URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2021/54\_2021/15.pdf . – DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct54-13

331.108: 316.6