Thesis

Роль мотиваційного менеджменту в забезпеченні сталого розвитку підприємств

Карпенко, Ю.В.

Поводження людини і вплив на її діяльність моральної й матеріальної мотивації становить об’єкт дослідження багатьох наук, а саме економіки праці, менеджменту, соціології, теорії управління, психології та інших [1]. У сучасному світі, коли підприємства стикаються зі швидкими змінами на ринку, економічною нестабільністю та високою конкуренцією, мотивація персоналу стає одним з основних інструментів ефективного управління. Вона не лише впливає на продуктивність праці, але й визначає здатність організації адаптуватися до зовнішніх викликів, впроваджувати інновації та досягати стратегічних цілей. Однак, для того щоб мотивація була ефективною, керівники мають розуміти її складові, методи та підходи [2-4].

Українська

2024-11-07

мотиваційний менеджмент

Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"

Папка В.С. Роль мотиваційного менеджменту в забезпеченні сталого розвитку підприємств / В.С. Папка, наук. кер.: Ю.В. Карпенко // Сучасні інноваційно-інвестиційні механізми розвитку національної економіки в умовах євроінтеграції: матеріали XI Міжнар. наук.–практ. Інтернет–конф., 07 листоп. 2024 р. – Полтава: Нац. ун–т ім. Ю. Кондратюка, 2024. – С. 43–45.