Наукові статті

Нематеріальна мотивація персоналу в сучасному менеджменті підприємства

Карпенко, Ю.В.

У дослідженні з’ясовано, що базовими напрямами нематеріальної мотивації персоналу є: збагачення змісту праці; публічне визнання досягнень та заслуг працівників; кар’єрне просування персоналу; розвиток індивідуальності працівника як професіонала в певній сфері; зручність та якість організації робочого процесу, робочого місця та умов праці та соціальний пакет. Оскільки, мотивація –це процес який постійно зазнає впливу зовнішніх і внутрішніх рушійних сил, які ініціюють, спрямовують та підтримують поведінку людини у певний момент, то пріоритетність вказаних напрямів може змінюватися чи з’являтимуться нові напрями. Наприклад, під часвійни в Україні, задоволення потреб, які необхідні для добробуту та зростання людини, відходять на другий план, а на першому місці опиняються різні види нематеріальної мотивації персоналу необхідні для підтримки життя та підтримкою ментального та фізичного здоров’я працівників.

Українська

2024-09-03

мотив

ВД "Наукові перспективи"

Нематеріальна мотивація персоналу в сучасному менеджменті підприємства / Ю.В. Карпенко, В.О. Животенко, К.С. Дзеверіна, В.В. Богданівський // Успіхи і досягнення у науці. – 2024. – № 6 (6). – С. 413-425. – DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2024-6(6)-413-425

005.32:331.101.3