Наукові статті

Роль лідера у формуванні корпоративної культури організації в умовах війни

Карпенко, Ю.В.

Війна в Україні стала безпрецедентним випробуванням для бізнесу, вимагаючи від організацій не лише адаптації до нових реалій, але й здатності до швидкої трансформації. У статті з’ясовано, що в умовах невизначеності та постійного стресу корпоративна культура набуває особливого значення, стаючи ключовим фактором стійкості та ефективності. Однак, питання про те, як саме лідери формують та підтримують корпоративну культуру в умовах війни, залишається недостатньо дослідженим. При цьому традиційні моделі лідерства та управління не завжди ефективні в екстремальних умовах, що вимагає розробки нових підходів та стратегій. Дослідниками встановлено, що корпоративна культура – це система, що постійно розвивається, об’єднує в собі цінності, вірування, норми поведінки, традиції, ритуали, що визначають ідентичність організації та формують її відносини з внутрішнім і зовнішнім середовищем. Корпоративна культура є ключовим нематеріальним активом, що суттєво впливає на ефективність підприємства та його ринкову вартість. В умовах війни її значення зростає, стаючи фактором виживання та розвитку бізнесу. Зокрема, вона забезпечує формування соціальної згуртованості колективу; адаптацію та гнучкість організації в умовах невизначеності; формування репутації та довіри організації та підтримку морального духу.

Українська

2025-03-27

корпоративна культура

ВД "Наукові перспективи"

Роль лідера у формуванні корпоративної культури організації в умовах війни / Ю.В. Карпенко, В.О. Животенко, Б.В. Чупринюк, Я.С. Богдан // Національні інтереси України. – 2025. – № 3 (8). – С. 802-812. – DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1793-2025-3(8)-802-812

658.311.2:355.46