Студентські роботи

Особливості використання інформаційно-аналітичних інструментів у процесі оцінювання HR-бренду сучасного підприємства (на прикладі ТОВ “Будівельна фірма “Хімзахист”)

Братчун, С.А.

У роботі визначено поняття, функції та складники HR-бренду, зокрема внутрішнього й зовнішнього, проаналізовано його роль як стратегічного інструменту підвищення конкурентоспроможності компанії. Схарактеризовано способи позиціювання бренду роботодавця для різних цільових аудиторій, а також помилки, які виникають у процесі його формування. Визначено основні функції HR-бренду та його значення для залучення, утримання й мотивації персоналу, з урахуванням сучасних тенденцій HR-аналітики. Роботу присвячено практичному аналізу особливостей використання інформаційно-аналітичних інструментів для оцінювання HR-бренду ТОВ «Будівельна фірма «Хімзахист». Надано характеристику підприємства, його організаційної структури та системи управління персоналом. Проведено аналіз чинної кадрової політики, зокрема системи мотивації, управлінських інструментів і рівня впровадження HR-аналітики. Розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності HR-бренду за допомогою впровадження сучасної інформаційної системи HurmaHR, а також окреслено напрями оптимізації внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця.

Українська

2025

кадрова політика

Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"

Братчун С.А. Особливості використання інформаційно-аналітичних інструментів у процесі оцінювання HR-бренду сучасного підприємства (на прикладі ТОВ “Будівельна фірма “Хімзахист”) : кваліф. робота бакалавра зі спеціальності 029 «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» / С.А. Братчун. – Полтава : Нац. ун-т ім. Юрія Кондратюка, 2025. – 58 с.