Наукові статті

Використання сучасних теорій мотивації в практиці менеджменту персоналу

Радченко, А.А.

В умовах швидко мінливого світу та конкурентного бізнес-середовища, ефективний менеджмент персоналу стає вирішальним елементом успіху будь-якої організації. Однією з ключових складових сучасного управління персоналом є мотивація, яка визначає ступінь залученості та відданості працівників до досягнення цілей компанії. Сутність та роль мотивації визначають успішність управлінської стратегії та впливають на результативність діяльності організації. У статті розглядається важливість ефективного менеджменту персоналу у сучасному конкурентному середовищі та висвітлено ключовий аспект в ньому - мотивацію працівників. Автори розглядають сучасні теорії мотивації, такі як теорія потреб Маслоу, теорія «X» та «Y» МакГрегора, теорія очікувань Врума, і теорія справедливості. Розглянуто, як ці теорії можуть бути використані в практиці менеджменту персоналу для створення ефективних систем мотивації. Автори наголошують на важливості визнання та нагородження працівників для забезпечення їхньої мотивації та задоволеності роботою. Сучасні мотиваційні теорії стикаються з кількома проблемами. По-перше, індивідуалізація потреб та цінностей працівників робить важким створення універсальних методів стимулювання. По-друге, роль нематеріальних стимулів та самореалізації стає все важливішою, але їх вимірювання та управління є викликом для організацій. Крім того, бізнес-середовище, що швидко змінюється потребує постійного апдейту мотиваційних стратегій, що також є трудомістким завданням. Використання сучасних теорій мотивації є ключовою умовою для успішного розвитку компанії та забезпечення її конкурентоспроможності на ринку. В сучасному суспільстві розвиток мотиваційних інструментів визначається гнучкістю, індивідуалізацією та акцентом на особистісному та професійному зростанні працівників. Технологічні інновації, збалансований підхід до стимулів, відображення цінностей компанії та участь працівників в управлінні створюють комплексну систему мотивації. Звернення до питань здоров'я та стресостійкості наголошують на важливості психосоціального благополуччя працівників. Ці напрямки визначають новий підхід до менеджменту персоналу, що спрямований на створення стійких та ефективних організацій у сучасному бізнес-середовищі

Українська

2024

мотивація

Галицький економічний вісник

Васюта В.Б. Використання сучасних теорій мотивації в практиці менеджменту персоналу / В.Б. Васюта, А.А. Радченко // Галицький економічний вісник. – 2024. –Т. 86. – № 1. – С. 134–140. – URL: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk\_tntu2024.01.134

331.10