Наукові статті

Інноваційні підходи до мотивації персоналу на основі КРІ як чинник підвищення ефективності управління підприємством

Кулик, В.А.

У статті досліджено сучасні інноваційні підходи до мотивації персоналу на основі використання ключових показників ефективності (Key Performance Indicators, KPI) як важливого інструменту управління підприємством. В умовах зростаючої конкуренції, цифровізації бізнес-процесів та зміни ціннісних орієнтирів працівників, традиційні методи стимулювання дедалі більше втрачають свою ефективність. Натомість, застосування KPI як основи для формування справедливої та прозорої системи оцінювання результатів діяльності співробітників дає змогу забезпечити як особисту зацікавленість працівників у досягненні стратегічних цілей підприємства, так і гнучке реагування на зміни зовнішнього середовища. У ході дослідження проаналізовано новітні підходи до побудови системи мотивації, зокрема такі, що базуються на інтеграції цифрових платформ, автоматизації оцінювання, застосуванні гейміфікації, динамічному коригуванні KPI залежно від фази розвитку компанії. Це дозволяє не тільки оптимізувати процеси оцінки, але й підвищити залученість та інтерес співробітників до виконання завдань. Наведено приклади практичного впровадження KPI-орієнтованих стратегій в українських та зарубіжних компаніях, що демонструють їхню ефективність. Обґрунтовано переваги таких підходів у контексті підвищення ефективності управлінських рішень, зниження плинності кадрів, посилення залученості персоналу до досягнення корпоративних результатів. Системне впровадження KPI сприяє формуванню орієнтованої на результат корпоративної культури. У результаті зроблено висновок про необхідність комплексного підходу до формування системи мотивації, який передбачає поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, адаптацію KPI до специфіки діяльності підприємства та забезпечення прозорості в системі оцінювання працівників. Це забезпечує максимальний вплив на продуктивність та лояльність персоналу. Стаття може бути корисною для фахівців у галузі менеджменту, HR-менеджерів, керівників підприємств, а також дослідників, які вивчають проблематику ефективного управління персоналом у сучасних умовах.

Українська

2025-09-30

мотивація

Європейська Асоціація Економістів

Кулик В.А. Інноваційні підходи до мотивації персоналу на основі КРІ як чинник підвищення ефективності управління підприємством / В.А. Кулик, О.С. Бехтер // Європейський науковий журнал економічних та фінансових інновацій. – 2025. – Т. 3, № 17. – URL: https://doi.org/10.32750/2025-0330

65.012.3:005.96