Студентські роботи

Рекрутингові платформи та соціальні мережі як ефективні інструменти пошуку персоналу для ФОП в умовах цифровізації (на прикладі ФОП «Кулініч С.В.»)

Мусієнко, А.В.

У кваліфікаційній роботі проаналізовано існуючі підходи до тлумачення поняття «рекрутинг персоналу» як елемента інфраструктури ринку праці, інструмента кадрового консалтингу, процесу створення технології залучення і первинного підбору персоналу. Розглянуто сучасні концептції рекрутингу, охарактеризовано еволюцію підходів до управління персоналом у цифровому середовищі, а також виокремлено функціональні можливості онлайн-платформ Work.ua, Rabota.ua, Jooble, LinkedIn та соціальних мереж Facebook, Instagram, Twitter у процесі добору кадрів. У роботі схарактеризовано специфіку діяльності та напрями автоматизації рекрутингової діяльності фізичної особи-підприємця «Кулініч». Запропоновано практичні рекомендації щодо модернізації рекрутингу підприємства, які передбачають активне використання цифрових каналів комунікації, автоматизацію рутинних процедур та підвищення цифрової компетентності кадрового персоналу.

Українська

2025

підбір персоналу

Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"

Мусієнко А.В. Рекрутингові платформи та соціальні мережі як ефективні інструменти пошуку персоналу для ФОП в умовах цифровізації (на прикладі ФОП «Кулініч С.В.») : кваліф. робота бакалавра зі спеціальності 029 «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» / А.В. Мусієнко. – Полтава : Нац. ун-т ім. Юрія Кондратюка, 2025. – 63 с.